Glem alt om at ansætte sikkerhedseksperter

I mange danske produktionsvirksomheder lever ønsket stadig:
“Hvis vi bare kan ansætte den rigtige netværks- og sikkerhedsspecialist, så er vi dækket ind.”

Problemet er, at dette i stigende grad er en urealistisk strategi.

Manglen på kvalificerede netværks- og cybersikkerhedsspecialister er i dag veldokumenteret – både i Danmark og internationalt – og udviklingen går den forkerte vej. Ifølge en medlemsundersøgelse fra Dansk Erhverv vurderer to ud af tre virksomheder, at manglen på cybersikkerhedskompetencer direkte begrænser deres evne til at forbedre sikkerheden. Med andre ord: behovet vokser hurtigere end adgangen til kvalificerede mennesker.

Denne mangel er ikke midlertidig. Den er strukturel.

Når man taler om “sikkerhedseksperter”, er det vigtigt at være præcis. Det er ikke juniorprofiler eller generalister, der kan sikre komplekse netværks- og OT-miljøer i produktionsvirksomheder.

De profiler, der reelt kan:

– designe sikre netværksarkitekturer

– håndtere avancerede hændelser

– forstå samspillet mellem IT, OT og produktion

– arbejde med compliance, dokumentation og beredskab

… er højt specialiserede og eftertragtede.

Ifølge Fortinets Cybersecurity Skills Gap Report angiver omkring 70 % af organisationer globalt, at manglen på sikkerhedskompetencer udgør en direkte forretningsrisiko. Rapporten peger samtidig på, at konkurrencen om de mest erfarne profiler er intens, og at lønniveauet for disse specialister ofte ligger uden for rækkevidde for mellemstore virksomheder.

Med andre ord:
Selv hvis man kan finde den rette kandidat, er det langt fra sikkert, at man kan betale for vedkommende på længere sigt.

NAntag, at virksomheden faktisk lykkes med at ansætte en dygtig sikkerhedsspecialist. Så opstår det næste problem: fastholdelse.

Flere analyser peger på, at sikkerhedsspecialister i høj grad motiveres af:

– faglig sparring

– adgang til kolleger på samme niveau

– arbejde med komplekse og varierede problemstillinger

– kontinuerlig kompetenceudvikling

I en typisk produktionsvirksomhed er virkeligheden ofte:

– én specialist

– begrænset fagligt miljø

– mange driftsopgaver

– lidt tid til fordybelse

– Resultatet er forudsigeligt. Enten:

– specialisten søger videre til et mere specialiseret miljø
eller

– kompetencen udvikler sig ikke i takt med trusselsbilledet

Begge dele øger virksomhedens risiko.

Manglende adgang til specialiserede sikkerhedskompetencer har meget konkrete konsekvenser.

Ifølge danske analyser af cyberberedskab vurderer omkring halvdelen af danske virksomheder, at de ikke har de nødvendige kompetencer til at håndtere alvorlige cyberhændelser effektivt. Det betyder i praksis:

– længere reaktionstid ved angreb

– større konsekvenser ved hændelser

– vanskeligheder ved at leve op til NIS2-krav om overvågning, respons og dokumentation

For ledelsen betyder det, at sikkerhed ikke længere kan betragtes som et spørgsmål om vilje – men om kapacitet.

I lyset af denne virkelighed er det ikke overraskende, at flere virksomheder bevæger sig væk fra tanken om at “løse det hele internt”.

I stedet arbejder de med eksterne, specialiserede sikkerhedsteams som en integreret del af deres drifts- og risikomodel.

Fordelen er ikke blot adgang til kompetencer – men adgang til:

– flere specialister frem for én

– dokumenterede processer og beredskab

– løbende opdateret viden om trusler

– erfaring fra mange miljøer og hændelser

Det reducerer både:

– personafhængighed

– rekrutteringsrisiko

– og sårbarhed ved fravær eller jobskifte

Når ledelsen vurderer eksterne sikkerhedspartnere, bør fokus flyttes fra personer til struktur.

Konkret bør man spørge:

– Er sikkerhed deres kerneforretning?
– Eller er det en tillægsydelse?

– Har de et team – ikke bare enkeltkonsulenter?
Bredde og redundans er afgørende.

– Kan de dokumentere beredskab og processer?
Ikke kun kompetencer.

– Har de erfaring med produktions- og OT-miljøer?
IT alene er ikke nok.

– Kan de oversætte tekniske risici til ledelsesbeslutninger?
Rapportering og overblik er centralt.

For mange ledelser bliver de reelle økonomiske risici først tydelige, når budgettet allerede er overskredet.

Hos Konnektt tilbyder vi en gratis og uvildig vurdering af jeres netværks- og sikkerhedsomkostninger, med fokus på:

– hvor uforudsigelighed opstår

– hvilke risici der driver akutte udgifter

– hvordan omkostninger kan gøres mere stabile og planlægbare

Vurderingen leveres som et beslutningsgrundlag – ikke en teknisk rapport.